欢迎来到2018信息港!
沈阳
切换分站
    餐饮店招人需要注意哪些方面
    发布时间:2018-08-17 14:39:14 84次浏览 来源:2018信息港 发布人:齐**
  • 置顶
  • 收藏  |
  • 删除  |
  • 修改  |
  • 举报  |
餐饮店招人需要注意哪些方面
  • 地址:和平
    • 联系人:齐**
    • 电话:
      • 2018信息港提醒您:网上可能存在虚假招商加盟信息,请谨慎辨别,从正规平台获得招商加盟信息。2018信息港为您提供了详尽的安全上网指南。。让你提前汇款,或者价格明显低于市价,均有骗子嫌疑,不要轻易相信。
  • 信息详情

现在很多餐饮行业的管理者谷满隆饺印水饺跟小编表示,招人很难,不知道为什么,感觉自己家给的工资也不低,但就是找不到人,很多企业也表示说不知道招什么人是合适的,有时候费很大劲招来的人却感觉不是自己想要的那类人,最后也都给辞退了。这就导致自家的沈阳餐饮加盟店一直处于一个缺人的状态。一直都在招人,这样很费时费力也费钱。那么在我们招人的时候究竟该注意哪些方面呢,今天谷满隆为大家讲述餐饮行业招人难的问题。

很多餐企会在招聘方面写一些岗位职责,要求等,大多数千篇一律,互相抄袭借鉴其他家招聘信息,沈阳餐饮加盟店或连锁店还好,有招聘专人负责撰写。对于很多餐饮单店来说,工资写高了成本太大,写低了没有竞争力,很是无奈。那么到底什么样的人是企业需要的 往往一家餐厅筹备靠店长,厨师长人脉前期招人。但是如何在招聘内容上精准表达公司真实发展情况,HR不懂餐饮写的不够精准,厨师长懂做菜,却又不会具体写岗位分析,老板呢往往会过多描写餐企前景。也就是自己也不知道什么时间节点该招人,招什么样人,发多少钱工资等。为什么找不到厨师长,其根源就是做的太具体了,外行做了内行的事。菜品研发一定和餐厅定位有关,和厨房规划有关,和食材相关,还要结合所在城市,所在地段作出相应的营销方案。

谷满隆饺印水饺认为,这几年人才招聘和餐企定位,发展规划紧密结合,既要体现餐企培训,发展空间,激励制度,又得结合人文关怀。到底找合作伙伴,还是找执行的人,各位老板还需要慎重考虑的。


联系我时,请说是在2018信息港看到的,谢谢!

    小贴士:本页信息由用户及第三方发布,真实性、合法性由发布人负责,请仔细甄别。
13921100677